菲律宾马尼拉 2025年5月21日 /美通社/ -- 4月16日至17日，日本最大规模的web3 & ai 峰会——teamz web3/ai 2025峰会在东京举行。bossjob作为唯一一个全球化ai招聘平台受邀亮相大会，并展示了ai简历分析、人才库智能化管理、copilot 等多项创新成果，全方位为web3企业提供数智化人力资源支持，助力行业迈向招聘3.0时代。
ai革新招聘流程 全链条升级提效
展会现场，bossjob展台对外介绍了平台ai服务全景生态，包括平台的ai简历分析、即将上线的ai助手等功能。其中，ai简历分析功能通过自然语言处理技术，能够快速解析海量简历，并与职位需求进行高度智能匹配。此外，ai助手功能可实现单轮或多轮对话模式，帮助雇主灵活地与求职者互动，从而协助雇主更高效地获取求职者简历。上述创新功能不仅提升了招聘效率，还为web3企业提供了更加精准和高效的人才银河注册送38元的解决方案。
boss job 在展会现场
据介绍，bossjob通过充分利用人工智能技术，在web3和ai领域建立了丰富的人力资源数据库。近日，平台对该人才库再次进行了升级，以重构人才管理为核心，推出多项高效功能。
升级后的人才库，实现了简历的智能化归档与管理，支持按工作状态分类，并新增"inactive"人才库分类，便于企业批量完成简历初筛；同时，平台可实现整合多渠道简历来源，包括一键添加与外部链接收集，进一步简化人才信息整合流程。此外，全新推出的 copilot 功能依托 ai 技术，可对人才库候选人进行"岗位人才画像匹配度"gpt 量化评分，辅助企业快速筛除不匹配的候选人，并支持多候选人对比分析，大幅提升人才选拔效率与精准度。
web3专属职位门户打造高效人才匹配与招聘新体验 逐鹿超300亿日元新兴市场
近年来，日本web3产业快速发展，区块链、nft及元宇宙等相关企业数量激增。据经济产业省数据显示，2023年日本web3市场规模同比增长35%，但专业人才缺口却超过2万人。传统招聘渠道难以满足企业对智能合约开发、defi架构等新兴技能的需求，而求职者也面临岗位信息分散、匹配效率低等痛点。在此背景下，bossjob的ai智能与高效精准的人才匹配，成为行业迫切需求，bossjob专属web3职位门户也因此应运而生。
boss job web3专区
作为ai驱动的求职平台，bossjob通过智能推荐算法为web3从业者提供个性化求职体验，并结合直聊功能，促进求职者与雇主的高效沟通。这一创新模式不仅提升了招聘精准度，更适应了web3行业快速变化的人才需求，帮助企业高效招募顶尖技术人才，推动行业人才生态的持续发展。
bossjob 日本相关负责人表示："我们深刻理解web3行业对专业人才的迫切需求，也看到了传统招聘模式在这一新兴领域的局限性。通过打造web3专属职位平台，我们希望能够填补市场空白，为日本web3生态的发展提供强有力的人才支持。"
专业分析人士指出，随着日本政府加速推进web3战略，专业人才供需矛盾将愈发突出。bossjob的针对性布局，不仅抓住了价值超300亿日元的企业招聘服务市场机遇，更将通过提升人才配置效率，成为推动日本web3产业发展的重要基础设施。
bossjob于2017年在新加坡推出，是一个配备人工智能的开创性招聘平台，服务覆盖全球13个国家。到目前为止，已有超过450万求职者注册，超过55,000家公司正在使用该数据库。bossjob 利用强大的人工智能功能来实现从创造工作机会到自动匹配最佳人力资源的所有方面。bossjob将成为web3行业的领导者，引领ai招聘3.0时代。
